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Sindicato dos Médicos da Zona Centro
Prevenir o Assédio laboral:
DIREÇÃO DO SMZC
Assédio Laboral
O Assédio laboral caracteriza-se por comportamentos indesejados, manifestados através
de palavras, gestos ou atitudes (perseguição,
humilhação ou outros de igual teor abusivo), levando a um ambiente de intimidação e afetando
a dignidade pessoal. Implica condutas negativas no local de trabalho, de forma repetida e
contínua, por parte de um ou mais elementos
hierarquicamente superiores ou pares com intuito de desestabilizar a relação da vítima com
o ambiente de trabalho e, consequentemente,
levá-la à destruição psicológica de si mesma e
ao abandono da sua atividade, abrangendo de
igual forma a sua esfera pessoal e familiar.
As consequências na saúde física e mental das
vítimas são graves quer a nível pessoal e familiar quer a nível social e do trabalho diminuindo
o desempenho profissional. São exemplos de
assédio moral laboral: falar aos gritos, de forma
a intimidar as pessoas; reprovação reiterada
do trabalho apresentado; criticar por qualquer
meio a vida pessoal do trabalhador/a; atribuição sistemática de funções estranhas ou desadequadas à categoria profissional ou ausência
de atribuição de função, entre outros.
É importante que o médico saiba reconhecer as
atitudes que constituem assédio laboral para
que este seja prevenido. Neste sentido o SMZC
e a FNAM disponibilizam um guia de proteção
contra o assédio no local de trabalho. É também
fundamental que a vítima saiba reconhecer sintomas precoces consequentes do assédio laboral como falta de vontade de iniciar a semana de
trabalho; conversas são apenas sobre trabalho,
de forma contínua, em casa, com a família e a
com amigos; cansaço continuado, mesmo aos
fins-de-semana; ansiedade permanente.
Reconhecer o assédio laboral e sintomas precoces consequentes ao mesmo é fundamental para procurar ajuda, quer legal junto do gabinete
µ FNAMZINE | CRÓNICAS DOS SINDICATOS
As consequências na saúde física e mental das vítimas são graves
quer a nível pessoal e familiar quer a nível social e do trabalho
diminuindo o desempenho profissional
jurídico do sindicato, quer do ponto de vista de
saúde mental.
Assim, o SMZC disponibiliza de forma gratuita
aos sócios uma consulta de apoio psicoterapêutica por psicóloga certificada e faz regularmente
formações neste âmbito, a último dia 9 de Maio
de 2025 onde se abordou o assédio moral no local de trabalho e burnout do ponto de vista da
saúde mental e do ponto de vista jurídico.
No SMZC as queixas recebidas são sobretudo a
nível hospitalar, levantando a questão se o modelo organizado verticalizado terá alguma influência neste fenómeno.
Temos encontrado em algumas ULS uma cultura
organizacional que não sanciona de forma adequada o assédio laboral, particularmente quando a suspeita recai sobre diretores de Serviço.
Modelos organizacionais que cultivam a equida-
