FNAMzine #4 - A voz do SNS - Flipbook - Page 7
µ 07 | FNAMZINE | maio 2025
Sindicato dos Médicos da Zona Centro
uma prioridade sindical
EXEMPLOS DE ASSÉDIO
1 - Desvalorização sistemática do trabalho de um colega
2 - Isolamento social imposto por um grupo de colegas
3 - Reprovação reiterada do trabalho apresentado
4 - Ridicularização de uma característica física, por
colegas de trabalho ou superior hierárquico, direto ou não
5 - Recorrentes ameaças de despedimento
6 - Estabelecimento sistemático de metas/objetivos
impossíveis de atingir ou estabelecimento de prazos
inexequíveis
7 - Apropriar-se de ideias, propostas, projetos
ou trabalhos sem identificar a trabalhadora
ou trabalhador autor das mesmas
de, a participação ativa dos profissionais,
a democraticidade e a transparência nos
processos decisórios parecem revelar-se
mais eficazes na promoção de ambientes
e trabalho saudáveis sendo pertinentes na
prevenção do assédio laboral.
O silêncio da vítima, fragilizada e com dificuldade em agir, associado ao conformismo de quem testemunha este comportamento sem agir, perpetua a impunidade
dos agressores que persistem neste comportamento.
São necessárias medidas para prevenir o
assédio laboral e também saber reconhecer quando se é vítima do mesmo e agir.
Mas não sozinho, antes com o apoio adequado do gabinete jurídico do Sindicato,
sem esquecer e tendo a capacidade de
procurar ajuda profissional no âmbito da
saúde mental, frequentemente fragilizada
como consequência do assédio laboral.
8 - Desprezar, ignorar ou humilhar colegas ou
15 - Insinuar sistematicamente que o trabalhador
trabalhadores/as, forçando o seu isolamento face
a outros colegas e superiores hierárquicos
ou trabalhadora ou colega de trabalho tem problemas
mentais ou familiares
9 - Sonegar, sistematicamente, informações necessárias
16 - Transferir trabalhador/a de sector com a clara
ao desempenho das funções ou relativas à vida das
entidades empregadoras, públicas ou privadas, que sejam
do conhecimento dos demais trabalhadores e trabalhadoras.
intenção de promover o seu isolamento
17 - Falar aos gritos, de forma a intimidar as pessoas
10 - Divulgar rumores e comentários maliciosos ou críticas
18 - Marcar o número de vezes e contar o tempo que
reiteradas sobre colegas de trabalho ou subordinados/as
o trabalhador/a demora na casa de banho
11 - Dar sistematicamente instruções de trabalho confusas
19 - Fazer brincadeiras frequentes e de mau gosto
referentes ao sexo, raça, opção sexual ou religiosa,
deficiências físicas, problemas de saúde
e imprecisas
12 - Bloquear o andamento do trabalho de outros colegas
ou de subordinado ou ainda de outro superior hierárquico
20 - Criticar por qualquer meio a vida pessoal
do trabalhador/a
13 - Pedir sistematicamente críticas em público a colegas
de trabalho ou subordinados ou outros superiores
hierárquicos
21 - Atribuição sistemática de funções estranhas ou
14 - Forçar a demissão de subordinado
22 - Não atribuição de quaisquer funções ao trabalhador/a
desadequadas à categoria profissional
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