FNAMzine #6 - Unidos pelo Futuro dos Médicos e do SNS - Flipbook - 12
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Novo Triénio Plano de ação da FNAM
A Nossa Força é a União:
ANDRÉ ARRAIA GOMES
PRESIDENTE DA COMISSÃO EXECUTIVA
DA FEDERAÇÃO NACIONAL DOS MÉDICOS
A convicção é de que sabemos que
o caminho que temos pela frente
será desafiante, mas com a certeza
de que estamos preparados. O
Plano de Acção que aprovamos em
Viana do Castelo para o triénio 20262028 não é apenas um documento
administrativo, é o nosso manifesto
de força, continuidade e a nossa
rota para a esperança que queremos
materializar em ganhos para os
médicos em Portugal.
Olhamos para trás e vemos um Serviço
Nacional de Saúde (SNS) fustigado
por políticas que, em vez de fixarem
médicos, nos empurraram para o
setor privado e para o estrangeiro.
Vimos a dedicação plena ser usada
como um cavalo de Tróia para nos
roubar descansos compensatórios e
impor jornadas de 9 horas ou trabalho
normal ao sábado.
Mas a FNAM não se deu por vencida.
Mantivemos a nossa independência,
recusámos acordos que vendiam
direitos e modernizámos a nossa
forma de lutar. Hoje, somos mais,
somos mais fortes e estamos mais
presentes.
Para este novo ciclo, a nossa mensagem é clara: nenhum retrocesso será
aceite. Não vamos permitir que o trabalho suplementar seja um poço sem
O objetivo de proteger, promover e garantir a saúde da comunidade
através de políticas, programas e estratégias, corresponde à minha
visão de uma medicina com impacto coletivo e duradouro.
PLANO DE AÇÃO DA FNAM PARA O TRIÉNIO 2025-2028
CARREIRA MÉDICA
DIGNA E VALORIZADA
CONDIÇÕES DE
TRABALHO JUSTAS
SNS PÚBLICO
E DEMOCRÁTICO
INTERNATO
NA CARREIRA
ORGANIZAÇÃO
HOSPITALAR
Carreira única, estável e atrativa, com
progressão vertical por avaliação e
horizontal automática. Atualização
salarial, igualdade entre CIT e
CTFP, criação do grau de Consultor
Principal para acesso à categoria
de Assistente Graduado Sénior sem
quotas e concursos regulares, de
provimentoemobilidade.
Reposição das 35 horas, limites ao
trabalho de urgência, dedicação
exclusiva voluntária e majorada,
reposição dos 25 dias de férias e
descansos semanais garantidos.
Horários com tempo para formação
e investigação, concessão do
estatuto de desgaste rápido e
segurançanotrabalho.
SNS de gestão pública,
devidamente financiado, com
autonomia técnica e direções
eleitas. Reforço dos Cuidados
Hospitalares, dos Cuidados de
Saúde Primários e da Saúde
Pública, com modernização
tecnológica e combate à
privatização.
Internato como
primeira categoria,
formação planeada com
horários dignos, tempo
protegido para estudo
e supervisão reforçada,
com par ticipação
sindical na definição do
regimejurídico.
U n i d a d e s
multidisciplinares
com autonomia,
auditorias de
qualidade,valorização
da urgência, definição
rigorosa de centros de
referência e reforço de
recursoshumanos.
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